Зачем необходимо обучение использованию СИЗ?

Применение СИЗ — это обязательная мера, предусмотренная законодательством Российской Федерации для предотвращения воздействия опасных и вредных факторов на работников. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 214), работодатели обязаны обеспечить работников средствами защиты и организовать обучение их правильному использованию.

В случае невыполнения этого требования работодатели могут быть подвергнуты штрафным санкциям, а работники могут пострадать от профессиональных заболеваний или травм. Обучение использованию СИЗ направлено на предотвращение таких последствий.

Основные требования законодательства

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 214) устанавливает, что работодатели обязаны обеспечить работников средствами индивидуальной защиты за счет средств работодателя, а также провести их обучение по безопасному применению этих средств.
• Постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 года № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда» регулирует процедуры и правила обучения работников, в том числе по использованию СИЗ. В соответствии с этим постановлением, работодатели обязаны проводить обучение работников по охране труда, в том числе по использованию средств индивидуальной защиты.
• Приказ Минтруда России от 29 октября 2021 года № 766н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами» уточняет требования к обеспечению работников СИЗ и правила их использования. Обучение работников должно включать как теоретическую часть, так и практическую, где работник осваивает использование различных типов СИЗ.

Этапы обучения использованию СИЗ

• Определение потребности в СИЗ. В соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 214), работодатель обязан определить, какие СИЗ необходимы для защиты работников в зависимости от опасных факторов на производстве. Процесс выбора и выдачи СИЗ должен быть основан на результатах специальной оценки условий труда.
• Подготовка и проведение обучения. Согласно Постановлению № 2464, обучение работников по охране труда должно включать в себя инструктажи и тренировки по использованию СИЗ. Работодатель обязан организовать обучение и проверку знаний сотрудников по применению средств индивидуальной защиты.
• Практическая часть обучения. Согласно Приказу Минтруда России № 766н, обучение должно включать практическую часть, в которой работники проходят тренировки по правильному использованию средств защиты. Это необходимо для обеспечения их безопасности и защиты от возможных вредных воздействий.
• Периодические проверки знаний. В соответствии с Постановлением № 2464, работодатели обязаны периодически проверять знания работников по охране труда и использованию СИЗ. Это гарантирует, что работники знают, как правильно применять СИЗ в любых ситуациях и поддерживают свои знания на актуальном уровне.

Роль работодателя в обучении использованию СИЗ

Работодатель несет полную ответственность за обеспечение сотрудников необходимыми средствами защиты и их обучением. В соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 22), обязанность работодателя заключается в организации безопасных условий труда, что включает в себя обеспечение СИЗ и обучение их правильному использованию.

В случае если работодатель не выполнит эти обязательства, он может понести административную ответственность в виде штрафов и других санкций. Помимо этого, отсутствие обучения может привести к травмам и профессиональным заболеваниям сотрудников, что также негативно скажется на репутации компании.

Выводы

Обучение использованию средств индивидуальной защиты — это не только важная мера для обеспечения безопасности сотрудников, но и юридическая обязанность работодателя, закрепленная в законодательстве. Работодатель должен организовать обучение, проверить знания и поддерживать высокий уровень безопасности на производстве.