Виды ответственности за нарушение требований охраны труда
- Дисциплинарная (ТК РФ Статья 192). Налагается работодателем на своих работников, если они не соблюдают установленные требования охраны труда. В зависимости от тяжести проступка и его обстоятельств работодатель вправе объявить нарушителю замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям.
Важно! При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
- Материальная (ст. 238 ТК РФ). Наступает, если в результате нарушений работником требований охраны труда нанесён прямой действительный ущерб имуществу компании. Нарушителя могут обязать возместить ущерб полностью или частично.
- Гражданско-правовая (ст. 151 ГК РФ). Может наступить для должностного лица, не исполнившего обязанности в отношении своего работника, вследствие чего последнему был причинён моральный вред. В этом случае компенсация вреда уплачивается деньгами в согласованных размерах или в сумме, определённой судом.
- Административная (ст. 5.27.1 КОАП РФ). Распространяется на должностные лица, лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица и должностных лиц. В зависимости от нарушения она предполагает вынесение предупреждения или выплату штрафа или отстранение от работы (приостановление деятельности).
- Уголовная (ст. 143 УК РФ). Наступает за несоблюдение требований охраны труда лицом, на которое возложены обязанности по их исполнению, повлекшие причинение тяжкого вреда здоровью или смерть человека. В этом случае лицо может понести один из видов наказания: штраф, исправительные работы, принудительные работы или лишение свободы.