Защита работников СИЗ в холодное время года
Работа в условиях пониженных температур — серьёзный фактор производственного риска. Охрана труда требует от работодателя принять меры по защите работников от переохлаждения, обморожений и других последствий неблагоприятного температурного воздействия. Основным инструментом такой защиты являются специальные средства индивидуальной защиты (СИЗ) — в первую очередь, утеплённая спецодежда, обувь и головные уборы, дерматологические СИЗ и СИЗ рук, иные СИЗ, необходимые для защиты от пониженных температур, с классом защиты (при наличии), соответствующим климатическому поясу.
Законодательные основания
Обязанность работодателя обеспечивать работников необходимыми СИЗ в том числе в зимний период установлена:
- ст. 221 Трудового кодекса РФ — работодатель обязан за свой счёт выдавать СИЗ, прошедшие обязательную сертификацию и соответствующие характеру выполняемых работ и условиям труда;
- Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 766н — утверждает Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами;
- Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ (утверждаются отдельными нормативными актами в зависимости от отрасли);
- ГОСТ 12.4.236-2011 «Система стандартов безопасности труда. Одежда специальная для защиты от пониженных температур. Технические требования» и другие стандарты, устанавливающие требования к зимней спецодежде.
С 1 октября действует новый ГОСТ EN 14058-2023 в котором установили классы защиты для спецодежды от прохладной окружающей среды
Какую защиту обеспечивают СИЗ зимой?
- Защита от низких температур. Зимняя спецодежда и обувь подбираются с учётом температурных режимов, скорости ветра и продолжительности пребывания на открытом воздухе. Например, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, рабочая смена может быть организована с регламентированными перерывами на обогрев (ТК РФ Статья 109. Специальные перерывы для обогревания и отдыха. МР 2.2.7.2129-06 Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях), но это не отменяет необходимости надёжной теплоизоляции костюмов и обуви.
- Защита от влаги и снега. Для условий повышенной влажности используются водоотталкивающие материалы, мембранные ткани, герметичные швы. Обувь должна быть водонепроницаемой, с нескользящей подошвой.
- Защита от производственных факторов. Если работа связана с опасными веществами, механическим воздействием или искрами (например, сварочные работы на открытом воздухе), СИЗ должны одновременно защищать от холода и от этих факторов. Это регулируется техническими регламентами и сертификатами соответствия.
- Повышенная видимость. В зимнее время суток световой день короткий. Поэтому зимняя спецодежда должна быть оснащена световозвращающими элементами согласно ГОСТ 12.4.281-2014 — это особенно важно для дорожных рабочих, спасателей, коммунальных служб.
Что должен сделать работодатель?
- Провести специальную оценку условий труда (СОУТ);
- Назначить ответственного за выдачу и контроль СИЗ;
- Обеспечить закупку зимней спецодежды, обуви и головных уборов согласно типовым нормам;
- Прописать порядок выдачи, применения и сроками носки СИЗ;
- Проводить обучение работников правилам пользования СИЗ;
- Вести учёт выдачи и хранения СИЗ (журналы, акты, расписки).
Делаем выводы
Не забывайте, что своевременное обеспечение работников СИЗ в холодный сезон — не просто забота о комфорте. Это прямая обязанность работодателя, нарушение которой грозит не только штрафами, но и угрозой жизни и здоровью сотрудников. Только системный подход к подбору, выдаче и контролю использования зимних СИЗ гарантирует безопасные условия труда в холодное время года.