СИЗ за счёт сотрудника

Спецодежда (СИЗ), предназначенная для защиты работника от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, выдается работнику бесплатно. Такое обязательство работодателя закреплено в ст. 221 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 137 ТК РФ работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы сотрудника, в случае:

– возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

– погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

– возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда;

– увольнения работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска;

– если заработная плата, излишне выплаченная работнику (в случаях счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом).