Должен ли работодатель проводить инструктажи дистанционным сотрудникам?

Да, в соответствии со ст. 212 ТК РФ дистанционный работник — это работник организации, и работодатель отвечает за жизнь и здоровье работника в процессе его трудовой деятельности. Инструктажи допускается проводить удаленно, с фиксацией факта прохождения и подписанием журналов в электронной форме.